| 恒大解码之文化篇 |
| 发布时间：2008-2-2 1 |
| 企业文化建设是恒大地产集团快速稳健发展的重要法宝。恒大地产集团不断创新企业文化，在生产经营实践中经常性地适时开展形式新颖、特色鲜明的大型活动，增强企业文化的辐射力和吸引力，把员工的积极性和创造力最大限度地发掘和释放出来，有效地增强了团队的战斗力和凝聚力，被评为“广东企业文化示范单位”、“全国企业文化先进单位”。 独具特色的企业文化 企业文化是企业的灵魂，是彰显企业原生态、最本质的东西。恒大地产集团把以人为本的价值观贯彻到企业文化中，形成了“四要精神”，大大增强了了企业的凝聚力和战斗力。 恒大地产集团紧紧围绕建立一支学习型团队，提出了员工“三十六条”，在潜移默化中不断增强员工的责任感、使命感。2005年3月，恒大地产集团在中山纪念堂成功召开了职工代表大会，通过评选企业“劳模”、树立工作“标兵”，加强企业文化的辐射力和吸引力，增强了团队的凝聚力和向心力。 别开生面的社区文化 家庭是社会的细胞，社区是社会的血管。恒大地产集团将思想政治工作与企业文化建设、金碧社区文化建设结合，倡导“三位一体”的模式，构筑和谐社会。 恒大在致力于内部企业文化建设的同时，力求将金碧系列楼盘打造成为“健康、文明、和谐、进步”的文化社区。2006年，恒大地产集团开展的“红色七月”文艺汇演、“篮球新高度”、“荔枝尝鲜汇”、“金碧新景界”、“和谐金碧运动会”等众多名目的活动轮番上演，使金碧社区业主尽情享受到了和谐社区的文化魅力。 兼容并蓄的恒大文化 恒大地产集团优秀、个性化的企业文化，令其获得巨大的经济效益和社会效益，同时，它又积极与岭南文化相融合，倡导全民健身，支持亚运，成功参与举办了2004年国际龙舟邀请赛、2005年召开的全民运动会和2006年“恒大地产支持奥运、和谐人居走向全国”运动会。 恒大还将党建、社区文化、企业文化融为一体，“七、一”期间在金碧社区组织演讲比赛、拔河等活动，以此提高全员思想觉悟，既丰富了社区生活，又增加了企业文化的内涵。 |
恒大解码之文化篇
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时间：2008-08-26
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